“Dizem que a mulher é o sexo frágil

Mas que mentira absurda!

Eu que faço parte da rotina de uma delas

Sei que a força está com elas” Erasmo Carlos – Mulher

Essa é uma memória musical que tenho da minha infância e que sempre volta a memória no mês ou no dia da mulher.

Assim como a música, a pauta de desigualdade de gênero ganha maior destaque no mês de março. Discutimos sobre o valor da mulher, o seu potencial, as suas contribuições para com a sociedade em suas mais variadas posições, como na política, no social, no esporte e no mundo corporativo.

E nessa discussão, se repete ano após ano a pauta sobre a tão desejada equidade no mercado de trabalho. Porém, o que vemos de concreto?

Diversos estudos e levantamentos apontam para a desvalorização da mulher no mercado de trabalho quando analisamos a remuneração salarial comparativa entre os gêneros.

Uma recente pesquisa publicada pelo IBGE indica, de forma geral e sem recortes por níveis, que as trabalhadoras brasileiras recebem, em média, 20,5% menos que os homens.

E os obstáculos que a mulher enfrenta como profissional, vão além da diferença salarial. A relação entre maternidade e carreira implica normalmente em ter que lidar com desafios até mesmo antes da efetiva maternidade, passando pelo pós a licença-maternidade, com a insegurança de que o afastamento nesse período possa ter sido tão prejudicial a ponto de perder a sua posição na empresa, (pós estabilidade assegurada pela CLT e Sindicatos)

Na minha vivência com Seleção de Profissionais, em nível executivo, já me deparei várias vezes com frases como essas: – “eu não gosto de ter chefe mulher”; “trabalhar com mulher dá muita fofoca, dá muito trabalho” – ” prefiro que a vaga seja ocupada por um homem, logo vai querer engravidar” .

Você pode estar pensando que tais frases foram ditas por homens, mas pasmem foram expressas, “sem nenhum receio” por mulheres.

Penso que enquanto houver essa visão pelas próprias mulheres, a valorização no mercado de trabalho será realidade em passos lentos e muitas de vocês não irão usufruir.

Uma fala que me chamou muito a atenção foi a de Michelle Yeoh, atriz asiática, ao receber a estatueta do OSCAR 2023, em parte do seu emocionante e inspirador discurso ao receber o prêmio. Sendo ela a segunda mulher não branca a conquistar esse título, ela manda um recado a todas as mulheres

“(…) Mulheres, não deixem que ninguém lhes diga que vocês já passaram de seu auge”

Esse tipo de fala, empodera, dá esperança, transforma o ambiente e com isso traz mudanças e conquistas de forma mais acelerada.

E como a pauta é “Corrida e Carreira, não posso deixar de destacar que as mulheres têm ocupado cada vez mais o seu espaço na corrida de rua assim como no esporte em geral.

O Strava, plataforma com mais de 100 milhões de membros, revelou os seus números referentes a 2022, o “Year in Sport” (“O ano no esporte”). Entre os dados divulgados na pesquisa, a empresa mostrou que houve aumento de 56% no número de atividades físicas praticadas por mulheres em comparação com 2021.

Ou seja, as mulheres a cada dia mais tem mostrado a sua força, seu empoderamento e ratificando o que escreveu o “Tremendão” nos anos 80 ” Dizem que a mulher é o sexo frágil Mas que mentira absurda!

Por: Pedro Rodrigues

@eduardorodriguesrh

Na minha trajetória profissional, até agora, atuei em empresas multinacionais americanas e europeias e um fato em comum é que; a alta diretoria sempre vinha do país de origem da empresa, e nós colaboradores “mortais” sempre os víamos com bons olhos, admirados por acreditarmos que “eles” eram mais capazes do que nós, os brasileiros.

Nos esforçamos para falar a língua deles, quando na real deveria ser o contrário: “no meu país você fala a minha língua”, mas isso daria um grande debate, que não é o caso nessa pauta.

Felizmente, o avanço da educação, (ainda que não estejamos tão avançados, quando se trata da população com menor renda), a tecnologia da informação e o mundo globalizado, transformaram esse cenário e com isso; cada vez mais brasileiros assumem as operações das empresas “de fora”, e são destaque de gestão, reconhecidos pelo mercado. É só ver as listas da Revista Forbes e notar os brasileiros e brasileiras que são destaque pelo mundo a fora.

Enfim, ainda temos na nossa cultura o vício de valorizar tudo o que é de fora, e desprezar o que é do nosso país.  Marcas de roupas, bebidas, produções cinematográficas, a música, comida, ou seja, se é importado é melhor, ainda que essa afirmação tenha um fundo de verdade, temos muito a valorizar e prestigiar em nosso território.

Isso também acontece no mundo do esporte, no nosso caso a Corrida, embora o Quênia seja uma indústria de criação de corredores de alta performance e batedores de Records, como Eliud Kipchoge que em 2018 completou a maratona de Berlim em 2:01:39.  Mas ainda assim não podemos deixar de valorizar os nossos atletas brasileiros, que diante do baixo investimento e patrocínio estão sempre marcando presença e sendo destaque em suas modalidades.

Em nossa vida como profissionais, assim como corredores e corredoras de rua, devemos sempre ter alguém que nos inspire, que nos leve a sonhar e a por em prática aquilo que esta dando certo para eles, sem ficar se comparando, mas sim com o foco de chegar “naquele nível”, porém muitas vezes essa inspiração está tão lá “no topo”, que com o tempo acabamos por nos desanimar, já que a distância parece ser tão longa.  Sendo assim, uma boa estratégia para que a sua inspiração te transforme dia a dia, ainda que 1% melhor do que ontem, é começar a enxergar e admirar os feitos daqueles que estão ao nosso lado, como diz o ditado popular, “as pratas da casa”

Por: Pedro Rodrigues

A Pirâmide de Maslow ou a Hierarquia das Necessidades de Maslow é um conceito criado pelo psicólogo norte-americano Abraham H. Maslow, que determina as condições necessárias para que cada ser humano atinja a sua satisfação pessoal e profissional. A Pirâmide de Maslow é dividia em cinco níveis hierárquicos, cada um formado por um conjunto de necessidades. Na base da pirâmide estão os elementos que são considerados primordiais para a sobrevivência de uma pessoa, como a fome, a sede, o sexo e a respiração. Para progredir na hierarquia é necessária a conquista das condições elementares da Pirâmide, passando para os próximos níveis, um a um, até alcançar o topo.

Necessidades de segurança: é o segundo nível da hierarquia, onde estão os elementos que fazem os indivíduos se sentirem seguros, desde a segurança em casa até meios mais complexos, como a segurança no trabalho, segurança com a saúde (planos de saúde), etc.

Mas quando falamos em Carreira, onde buscamos essa “segurança”? Em mundo globalizado e totalmente conectado, onde as situações de mudanças acontecem de uma forma muito dinâmica e ágil, é muito difícil ter, por exemplo, a segurança de estar empregado na mesma empresa, por um longo tempo, o que era a meta de vida até os anos 90, onde as pessoas buscavam sua estabilidade profissional e financeira em uma Carteira Assinada, em uma empresa de porte, sólida que iria garantir a sua aposentadoria, se fosse um bom profissional. Atualmente as novas gerações, as que denominamos como Geração Y ou Millennials não buscam mais essa segurança de ter uma estabilidade na empresa um contrato de trabalho assinado, assim como também não querem estar presos a uma rotina enfadonha dentro de um escritório ou qualquer local que não tenham a liberdade de horário. A maioria se lança em projetos de Start up, trabalhos freelancers e quando buscam uma maior segurança, com um contrato de trabalho assinado, optam pelas empresas mais modernas que aboliram a jornada fixa de trabalho, focando no cumprimento das tarefas.

Porém, a segurança financeira circula entre todas as gerações, independente da forma em que gerimos a nossa carreira, afinal de contas nem mesmo relógio trabalho de graça, ou é a pilha, bateria ou energia elétrica!

Mas uma coisa e certa, estarmos seguros em nosso ambiente profissional, nos dá a liberdade do autocuidado com a nossa saúde física e mental, o que a corrida de rua pode nos proporcionar. E a questão da Segurança é bem ampla nesse assunto.

Além disso, como citei a Pirâmide de Maslow a prática da Corrida e o sucesso em nossas carreira, nos ajuda a alcançar o mais alto nível da pirâmide; a necessidade de autorrealização, que é quando conseguimos aproveitar todo o nosso potencial de realização, com saúde, disposição física, superação de desafios, ou seja, nos realizamos fazendo aquilo que amamos fazer, com prazer e satisfação. *A Pirâmide de Maslow – trecho explicativo do site: significados.com.br

Por: Pedro Rodrigues